签订劳动合同后辞职要付违约金吗
- 律师解析
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在大多数情况下，劳动者签订劳动合同后选择辞职，是不需要支付违约金的。
依据《劳动合同法》，只有两种情况劳动者才需向用人单位支付违约金：
1.服务期违约：
当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。
如果劳动者在服务期内违反约定而辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额是有上限的，不能超过用人单位提供的培训费用。
2.竞业限制违约：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位会与之约定竞业限制条款。
若劳动者违反了竞业限制约定，比如在离职后到竞争企业工作等，就需要按约定支付违约金。
除了以上这两种法定情形之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，劳动者在辞职时可以对照相关规定，判断自己是否需要支付违约金。
案情回顾:
小何与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小何打算辞职，公司却要求小何支付违约金。小何认为自己不应支付，双方产生争议。公司称小何参加过内部培训，所以要付违约金。但实际上，该培训并非专项专业技术培训，也未约定服务期，且劳动合同中未涉及保密及竞业限制条款。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，仅用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定保密及竞业限制条款时，劳动者违约才需支付违约金。
2、本案中，公司组织的内部培训并非专项专业技术培训，也未约定服务期，且无保密及竞业限制相关约定，所以公司要求小何支付违约金无法律依据。
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