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单位是否可单方面解除竞业限制

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-11
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郭培员律师
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律师解析
1.单位有单方面解除竞业限制的权利:
依据相关法律,在竞业限制期限内,用人单位具备解除竞业限制协议的权力。
这意味着在协议约定的期限里,单位可根据自身情况决定是否继续维持与劳动者的竞业限制约定。
2.单位解除后劳动者的权益:
若单位单方面解除竞业限制,劳动者可要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿
这么规定是考虑到劳动者在竞业限制期间,可能为了遵守协议放弃了一些工作机会。
当单位提前解除协议后,劳动者需要一定时间重新寻找合适的工作,这笔额外补偿能在一定程度上弥补其可能遭受的经济损失
3.举例说明:
比如劳动者按照约定履行了半年的竞业限制义务后,单位提出解除协议,这时劳动者就有权利要求单位再支付三个月的经济补偿。
总之,单位虽有解除竞业限制的权力,但必须按照规定给予劳动者相应补偿。

案情回顾:

小何与某单位签订了竞业限制协议,依约履行竞业限制义务半年后,单位单方面提出解除该竞业限制协议。小何认为单位应给予一定补偿,而单位起初认为无需额外补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,在竞业限制期限内,用人单位有权解除竞业限制协议,所以该单位有单方面解除的权利。
2、当单位单方面解除竞业限制时,劳动者可要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。小何依约履行了半年竞业限制义务,单位解除协议后,小何有权要求单位支付三个月经济补偿,以弥补其重新寻找工作机会期间可能遭受的经济损失。
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