工资压一个月算拖欠吗
- 律师解析
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工资压一个月是否属于拖欠工资，要根据具体情况判断。
根据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位和劳动者约定的日期支付。
若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，并且工资至少每月支付一次。
具体情况如下：
1.若劳动合同明确约定工资压一个月发放，且单位能按时支付，这种情况不算拖欠工资。
2.若劳动合同无相关约定或约定不明确，单位超过约定支付日期一个月才发放工资，就属于拖欠工资。
当劳动者遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施维权：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司一直压一个月发工资。小何认为这属于拖欠工资，公司则称劳动合同中有约定，不算拖欠。小何查看合同后发现关于工资发放时间约定并不明确。小何要求公司立即支付所压工资，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在约定日期支付，至少每月支付一次。本案中劳动合同对工资发放约定不明，公司压一个月发工资，超过约定支付日期一个月，属于拖欠工资行为。
2、小何遇到拖欠工资情况，可先与公司协商，协商不成，有权向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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