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压半个月工资月底离职怎么算
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2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着压半个月工资月底离职怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、压半个月工资月底离职怎么算
并且压半个月工资的行为是违法的。
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、旷工离职上个月的工资发吗
以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工伤停工留薪期间，工资按照职工的原工资水平来计算。职工在此期间的工资待遇是不变的。用人单位仍然要按月向职工支付其工资。支付的时间则按照双方的约定来确定。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了压半个月工资月底离职怎么算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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压半个月工资月底离职怎么算
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压半个月工资月底离职如何算
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劳动纠纷
我九月月底辞职，工资压半个月，8???份工资已经发齐。9月的因该发多少全发还是一半，一半的话，另一半怎么算
[律师回复] 可以要求支付全部的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
去年年底辞职，工资压了两个半月（11月份工资，12月份工资和1月份13天工资共计一万五千多）。辞职的时候跟老板协商好离职那天结算11月份和12月份工资一起发。结果只给了五千。现在打电话催发工资说没钱，孩子快要开学，疫情期间全家开销也很大。希望给予帮助。谢谢
[律师回复] 您好！企业拖欠工资是属于违法行为，您们之前是否有签署正式的劳动合同呢？如果没有签署的话有打卡记录或者工资汇款记录也是可以认定存在事实劳动关系的，对方拖欠工资的行为你可以向当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，对这些事情不熟悉的话可以点开我的头像致电联系我，我可以帮你分析分析。
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老板说压半个月工资我是月底去的干了七八天到了次月该发工资了老板缺一直拖我现在和她辞职了她却说我没有工资
[律师回复] 只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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压半个月工资怎么算的？
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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请问我车大照做贷款底压了没在车管所做底压手续算是底压吗，然后又在小额贷款工司办的过户算是诈骗吗
[律师回复] 原本你丈夫所占房产的部分，在你丈夫去世后，应该是由你、你的孩子、你的公婆来平分的。当你的公婆去世后，你公婆的财产就是由你公婆的儿女来平分，不过你丈夫已经去世了，所以你丈夫的那部分就是由你的孩子来继承！
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一岁半的小孩爬我的车底下没注意到被我碾压死了，死者家属要我赔偿五十万，我没有这么多钱，要坐多久的牢
[律师回复] 当时应该报警了吧，你这个尽量跟死者家属调解，取得死者家属的谅解，一般是三年以下，取得谅解，很有可能一年以下
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月底离职，上个月工资还压了半个月，这个月还能不能领
[律师回复] 要补发你半月工资。如果单位不补发，你可以提前劳动仲裁以维权。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
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公司压半个月工资是否合法
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年底压工资合法吗?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不合法的。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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压半个月工资是每月都压么？
[律师回复] 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
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7、其他劳动者的证言等。
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你好，我在美容院上班，签了合同交了压金，说半年返，因为工作太底不想做了，压金能退吗？
[律师回复] 你好，交押金违法，可以申请劳动仲裁，方便的话可以与我详谈，我会尽最大努力维护您的合法权益，希望回复能够帮助到您。
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公司压半个月工资是否合法
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工资压半个月是每个月都压么？
[律师回复] 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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3404 位律师在线，高效解决问题
餐饮行业压半个月工资违法吗
不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
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劳动纠纷
您好，右手食指压去半个指甲，半指压去一节半伤残等级可以评几级呀？
[律师回复] 你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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孩子的压岁钱到底归谁
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、压岁钱归谁?
春节期间，贝贝妈发出去了5000多元的“红包”，但10岁的女儿贝贝也有不少进账，收到了近6000元。贝贝妈动员贝贝上交，但贝贝只同意交出一半，另一半由她支配管理。贝贝妈认为，近6000元现金并非小数目，孩子自制力不强，管这么多钱会出事的，于是坚持要贝贝全部上交。贝贝很不服气地顶撞说：“压岁钱是给我的，你没有权利收走。”
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管理孩子的压岁钱是家庭的私事，但处理这件小事也要有“法治思维”，也要合乎法理顺乎情理。
压岁钱属于孩子的财产权益。家长等监护人只有保护孩子压岁钱等财产权益的义务，而没有占有支配压岁钱的权利，家长利用“强迫”或“欺骗”手段直接或变相占有孩子压岁钱的做法是错误的。
春节期间，贝贝妈发出去了5000多元的“红包”，但10岁的女儿贝贝也有不少进账，收到了近6000元。贝贝妈动员贝贝上交，但贝贝只同意交出一半，另一半由她支配管理。贝贝妈认为，近6000元现金并非小数目，孩子自制力不强，管这么多钱会出事的，于是坚持要贝贝全部上交。贝贝很不服气地顶撞说：“压岁钱是给我的，你没有权利收走。”
大人给孩子的压岁钱，属于民法上面的“赠与”。压岁钱是赠与合同关系，“红包”一经孩子接受，赠与合同就成立。有的父母认为，亲朋好友给孩子的压岁钱毕竟是名义上的，孩子不过是充当了大人之间人情往来的桥梁而已，家长的主观上认为，孩子的压岁钱是大人的人情往来，法律则评价为是对小孩赠与的民事行为。人对钱的占有即所有，红包给了孩子所以钱就属于孩子，家长无权没收。考虑到孩子尚未成年，很难支配这样一笔数目不小的钱，很可能养成挥霍的习惯，因此较多的家长替孩子保管这些压岁钱，这也是有法律依据的。最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第10条规定：管理和保护被监护人的财产是监护人的职责之一。既然是保管，父母就不能随便动用。《民法通则》规定：监护人除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。如果是纯粹为了孩子的利益，比如给孩子购买商业保险、让孩子参加学习培训，是可以动用孩子压岁钱的。
管理孩子的压岁钱是家庭的私事，但处理这件小事也要有“法治思维”，也要合乎法理顺乎情理。
压岁钱属于孩子的财产权益。家长等监护人只有保护孩子压岁钱等财产权益的义务，而没有占有支配压岁钱的权利，家长利用“强迫”或“欺骗”手段直接或变相占有孩子压岁钱的做法是错误的。
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