工伤评残9级标准和补偿是啥
- 律师解析
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九级工伤情形
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，九级工伤涵盖多种情况。
在疾病方面，像轻度癫痫、中毒性周围神经病且伴有轻度感觉障碍，都属于九级工伤范畴。
肢体损伤上，一拇指末节部分1/2缺失也符合九级工伤标准。
九级工伤补偿规定
根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残后，会获得相应补偿。
首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。
其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，会有两笔费用：
一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的相关补偿费用就都由单位来承担。
案情回顾:
小何是一家工厂的工人，在工作中受伤。经鉴定，小何的情况符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中九级工伤的情形，即一拇指末节部分1/2缺失。工厂未为小何缴纳工伤保险，小何要求工厂按照规定给予补偿，但工厂认为补偿标准过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。因工厂未缴纳工伤保险，相关补偿需由工厂承担。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者小何本人提出解除劳动、聘用合同，工厂还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
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