单位给劳动者造成损失怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位若给劳动者造成损失，需担责赔偿。
违规解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.单位未及时付薪、未缴社保致劳动者受损，要支付报酬、补偿等。
报酬低于当地标准，补差价；
逾期不付，加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期该单位无故解除与小朱的劳动合同。小朱工作年限达五年，月工资稳定。同时，单位还存在未及时足额支付小朱劳动报酬、未依法为其缴纳社保的情况，且支付的劳动报酬低于当地最低工资标准。小朱要求单位赔偿，单位却拒绝承担相应责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位违反规定解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作五年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，单位需支付相应赔偿。
2、单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，导致小朱受损，应支付劳动报酬、经济补偿等。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付差额部分；逾期不支付，需加付赔偿金。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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