从公司楼梯摔下来算工伤吗
- 律师解析
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1.员工在公司楼梯摔下，多数情况算工伤。
工作时间、场所内因工作受伤，符合认定条件，像为工作上下楼梯摔下，如去开会、交接工作，应认定为工伤。
2.非严格工作时间，上下班前后在楼梯做与工作相关预备或收尾工作摔倒，也可能认定为工伤。
3.若因故意行为、醉酒、吸毒等导致摔下，不能认定为工伤。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天上班期间，小朱要去楼上会议室开会，在公司楼梯上不慎摔倒受伤。公司认为小朱可能是自己不小心才摔倒，不应认定为工伤，而小朱则觉得自己是为了工作去开会才在楼梯摔倒，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。小朱在上班期间去楼上会议室开会，属于为完成工作任务而上下楼梯，公司楼梯属于工作场所范畴，小朱是因工作原因在楼梯摔倒受伤，满足工伤认定条件。
2、若员工是因自身故意行为、醉酒、吸毒等导致摔下，则不能认定为工伤。本案中并无证据表明小朱存在此类行为，所以小朱的情况应认定为工伤。
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