超龄农民工工伤有停工留薪期么
- 律师解析
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1.超龄农民工工伤通常有停工留薪期。
即便已达退休年龄，工作中受事故伤害或患职业病且被认定为工伤，也适用此规定。
2.停工留薪期指职工因工伤需暂停工作治疗，期间工资福利不变。
时长由工伤医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月。
3.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小朱是一名超龄农民工，在工作时不幸遭受事故伤害。公司认为小朱已达退休年龄，不应享受停工留薪期待遇，拒绝支付他停工期间的工资。小朱则认为自己是在工作中受伤，应按照工伤规定享有停工留薪期。双方因此产生争议。
案情分析:
1、超龄农民工虽已达退休年龄，但在工作中遭受事故伤害或患职业病且被认定为工伤的，同样适用停工留薪期规定。小朱在工作中受伤，若被认定为工伤，应享有停工留薪期。
2、停工留薪期时长依据工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。所以公司以小朱超龄为由拒绝支付停工期间工资的做法是不符合法律规定的。
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