不是本职工作受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.非本职工作受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。
若在工作时间、场所内，因工作原因，即便非本职工作，属单位临时指派，也算工伤，如领导安排临时搬物资受伤。
2.在工作时间前后，于工作场所内从事预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。
3.员工擅自从事无关活动受伤，通常不算工伤，如擅离岗位办私事受伤。
4.判断工伤要结合《工伤保险条例》，符合情形可申请认定，由社保行政部门根据调查确定。
案情回顾:
小朱在公司工作，某天领导临时安排他帮忙搬运物资，小朱在搬运过程中受伤。同时，同事小丽在工作时间擅离岗位去办私事，不小心摔倒受伤。小朱认为自己应认定为工伤，而小丽也希望自己的情况能被认定为工伤，公司对于两人的工伤认定产生争议。
案情分析:
1、小朱是在工作时间和工作场所内，虽非本职工作，但属于领导临时指派的工作任务，根据规定，在此情况下因工作原因受伤一般算工伤，所以小朱符合工伤认定条件。
2、小丽在工作时间擅离岗位去办私事，属于擅自从事与工作无关的活动，通常这种情况不算工伤，不符合工伤认定的法定情形。判断是否为工伤应结合《工伤保险条例》规定，最终需由社保行政部门根据实际调查情况确定。
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