病假是按基本工资发吗
- 律师解析
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1.病假工资不一定按基本工资发。
职工在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
2.工资支付按劳动合同约定来。
约定按基本工资发就照做；
没约定，企业会结合工资构成、工作年限等确定，工作年限短的发放比例可能低。
3.各地具体规定会影响病假工资的计算与发放。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因病向公司申请病假。公司按照基本工资给小朱发放病假工资，小朱认为不合理，他觉得不应仅按基本工资发放。双方产生争议，小朱认为应综合考虑自身工资构成和工作年限来确定病假工资，而公司则坚持按基本工资发放。
案情分析:
1、根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。本案中小朱在病假期间，公司有支付病假工资的义务。
2、工资支付方式通常依劳动合同约定执行。若合同约定按基本工资发放，公司做法合理；若未约定，企业应结合员工的工资构成、工作年限等因素确定。同时各地可能有具体规定，会影响病假工资的计算与发放。需进一步明确双方劳动合同约定及当地相关规定来判断公司做法是否正确。
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