病假工资是按照基本工资吗
- 律师解析
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1.职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准企业自定，但不得低于当地最低工资的80%，不一定按基本工资发。
2.若企业规章明确了病假工资计算基数，且不违法，就按制度来，计算基数多样。
3.劳动合同有约定的，按约定的计算基数确定。
总之，病假工资是否按基本工资发，要结合企业制度、合同约定和当地法规判断。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因病向公司申请病假。病愈后发工资时，小朱发现病假工资并非按自己理解的基本工资发放，而是比基本工资低。小朱认为公司应按基本工资发放病假工资，与公司产生争议。公司则称企业有相关规章制度，明确了病假工资计算基数，且不违反法律规定，应按制度执行。
案情分析:
1、根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准可由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2、若企业有不违反法律强制性规定的规章制度明确病假工资计算基数，可按制度执行；若劳动合同有约定，也可按约定确定。所以本案中公司按其规章制度发放病假工资，需审查该制度是否合法合规，若合法合规则公司做法合理，若违反法律强制性规定，则小朱诉求可能得到支持。
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