入职三个月没有交五险可以告吗
- 律师解析
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根据《中华人民共和国社会保险法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在雇佣职工后，需在三十日内前往社会保险经办机构，为职工办理社会保险登记手续，并且要按时、足额缴纳社会保险费。
若入职三个月，用人单位都没有给职工缴纳五险，这种行为已经违反了法律规定。
遇到这种情况，职工可以按以下步骤维权：
1.协商解决：
先尝试与所在单位沟通，明确指出单位的违法情况，要求单位补缴之前未缴纳的五险。
2.投诉举报：
若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位进行补缴。
也能向当地社保经办机构举报，社保经办机构会展开调查并处理。
3.解除合同并索赔：
职工还能以单位未缴纳五险为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
经济补偿的计算方式为，每在单位工作满一年，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小丽于三个月前入职某公司，但公司至今未为其缴纳五险。小丽多次与公司协商补缴事宜，公司以各种理由拖延，拒绝补缴。小丽认为公司的行为损害了自己的合法权益，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并足额缴费。该公司入职三个月未缴纳五险，已违反法律规定。
2、小丽可先与单位协商补缴，协商无果可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴；也可向当地社保经办机构举报。此外，小丽以此为由解除劳动合同，还可主张经济补偿，因其工作不满六个月，可获半个月工资的补偿。
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