公司拖欠孕妇工资如何赔偿
- 律师解析
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1.核心问题：
公司拖欠孕妇工资，孕妇可依法维权获赔偿。
2.详细改写：
当公司出现拖欠孕妇工资的情况，孕妇是能够通过法律途径维护自身权益并获得相应赔偿的。
从《劳动合同法》来看，要是用人单位没有及时且足额地支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在该单位的工作年限相关，每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，按照《劳动法》规定，劳动行政部门有权责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。
如果公司逾期仍不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
所以，孕妇遇到这种情况，可以先尝试和公司协商解决。
要是协商没有结果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司工作多年。近期，公司以资金周转困难为由，拖欠小丽数月工资。小丽多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推脱。小丽认为公司的行为严重损害了她的合法权益，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。小丽在该公司工作多年，公司应按其工作年限给予相应经济补偿。
2、依据《劳动法》，劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付需加付赔偿金。小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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