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工作期间被烫伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-12
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王颖律师
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律师解析
1.工作烫伤通常属工伤
在工作期间被烫伤,一般会被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就应当认定为工伤。
2.符合工伤认定的情形
若在工作中因履行工作职责而被烫伤,都符合工伤认定条件
例如厨师在烹饪时,被热油溅到烫伤;
工人操作高温设备过程中,不小心被烫伤等。
3.不能认定工伤的情况
如果烫伤是由职工故意造成,或是在醉酒、吸毒状态下导致,又或者是自残自杀引发的,那么就不能认定为工伤。
4.工伤认定申请时间
发生烫伤后,单位要在30日内申请工伤认定。
要是单位没有申请,职工本人、其近亲属或者工会组织,可以在1年内提出申请。
5.工伤待遇
一旦被认定为工伤,职工就能按照规定享受相应的工伤保险待遇,以此来保障自身权益。

案情回顾:

小何是一家餐厅的厨师,在工作时,同事小胡不小心碰翻了热油,导致小何被烫伤。小何向单位提出工伤认定申请,单位却认为小何是因小胡失误导致烫伤,不属于工伤。小何则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小何作为厨师,在烹饪工作过程中被烫伤,符合该认定条件,应认定为工伤。
2、若单位未在30日内申请工伤认定,小何或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后,小何可按规定享受相应的工伤保险待遇。
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工作期间喝水烫伤算不算工伤
工作过程中自己喝水烫伤的这种状况绝对不可能按工伤处理,因为喝水烫伤跟工作根本就没有直接的关系,工伤保险条例当中对工伤认定的标准规定的已经非常的详细,工伤不仅要求必须要发生在工作时间前后或工作场所内,关键是受伤的原因需要跟工作有关才行。
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工伤赔偿
工作期间烫伤算不算工伤
属于工伤。根据《工伤保险条例》法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。
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工作期间烫伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-22
工作期间打开水被烫伤算不算工伤?
工作期间打开水被烫伤有可能算作工伤,如果说劳动者的工作的任务就是打开水,因此而被伤害的话,那么是可以认定成为工伤的,因为毕竟是属于工作原因伤害。首先需要职工自己填写劳动鉴定申请表,直接去申请劳动鉴定。
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工伤赔偿
工作期间烫伤算工伤吗
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工作期间烫伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-22
工作时被烫伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作时被烫伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工作期间被烫伤算工伤么
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工作时被烫伤算工伤吗
10w+浏览2024-03-27
工作过程中烫伤怎么算工伤
员工在工作过程当中被完成自己的工作而烫伤的话是可以被认定成工伤的,因为《工伤保险条例》当中,工伤认定的标准就是工作时间内,工作场所中和为了履行工作职责而受到的伤害。类似于是自己倒水而不小心烫伤的,不算工伤。
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工伤赔偿
工作期间被烫伤算工伤吗
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上班时间被烫伤算工伤吗
10w+浏览2023-09-06
上班时间脸部烫伤算不算工伤
上班时间脸部烫伤应当算工伤,单位职工工作时间,工作场所内,从事与工作有关的活动,受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到人身伤害的,应当认定为工伤,
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工伤赔偿
工作时间烫伤算不算工伤事故
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工作期间在宿舍烫伤算不算工伤
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