矿工15天单方面解除合同算不算辞退
- 律师解析
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1.旷工15天主动解除合同与辞退的区别
旷工15天单方面解除合同和辞退是不同的概念。
辞退是用人单位主动采取的与劳动者解除劳动合同的行为。
而旷工15天是劳动者自行停止工作，如果劳动者以这种方式来表达解除合同的意愿，那就是劳动者主动解除合同，并非用人单位主动辞退。
2.用人单位依据规章辞退情况
若用人单位的规章制度里明确规定，旷工15天属于严重违反单位规章，那么用人单位可按照《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，单方面解除劳动合同，这种情形就属于辞退。
在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
比如，公司的规章手册中写明旷工15天将被辞退，员工出现此情况时，公司就有依据进行辞退操作且不用给予经济补偿。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在未向公司请假的情况下旷工达15天。小何认为自己旷工的行为属于单方面解除合同，并非被公司辞退。而公司则称，公司规章制度明确规定旷工15天属于严重违反单位规章，公司依据此规定与小何解除劳动合同，属于辞退小何，且不应支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，旷工15天属劳动者自行停止工作，若以此表达解除合同意愿，是劳动者主动解除，不算辞退。但本案中公司规章制度明确规定旷工15天属严重违反规章。
2、依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，单方面解除劳动合同，这种情况属于辞退，且无需向劳动者支付经济补偿。所以公司的做法合法合理。
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