女职工怀孕合同到期咋办
- 律师解析
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1.合同自动延续规定
依据《劳动合同法》，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若此时劳动合同到期，用人单位不能终止合同，而是要将合同延续到相应情形结束。
也就是说，女职工孕期合同到期，合同会自动延续至哺乳期结束。
2.用人单位的义务
在合同延续期间，用人单位要按照原合同的约定，为女职工提供劳动条件，比如合适的工作环境、必要的工作设备等，同时正常支付工资。
而且，用人单位不能随意解除与女职工的劳动关系。
3.违法终止的处理
若用人单位违法终止劳动合同，女职工有两种选择。
其一，女职工可以要求用人单位继续履行合同；
其二，若女职工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如，女职工工作了3年，就应支付3个月工资作为经济补偿，违法终止则需支付6个月工资的赔偿金。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期。公司以合同到期为由，欲终止与小胡的劳动关系。小胡认为根据法律规定，孕期合同到期应自动延续至哺乳期结束，公司不能此时终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。所以该公司以合同到期终止与小胡的劳动关系，属于违法行为。
2、若小胡要求公司继续履行合同，公司应继续按原合同约定为小胡提供劳动条件、支付工资等。若小胡不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍向小胡支付赔偿金。
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