工伤认定书下来钱怎么给公司
- 律师解析
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1.工伤认定书性质
通常来说，工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的重要凭证，正常情况下，它不涉及钱给公司的问题。
但在一些特定情形下，若有费用返还等情况，需按相应方式处理。
2.公司垫付费用返还情况
当公司在前期为员工垫付了医疗费用等，等工伤保险基金赔付给员工后，员工需要把公司垫付的部分返还给公司。
员工要和公司一起仔细核对费用明细，双方达成一致后，可选择通过银行转账的方式进行返还。
转账时，在备注里写明“工伤垫付费用返还”。
若选择支付现金，一定要让公司出具收款收据，在收据上注明款项性质、金额以及收款时间等关键信息。
3.费用争议解决办法
如果员工和公司在费用问题上存在争议，双方可以先尝试协商解决。
要是协商没有达成一致，员工可以申请劳动仲裁来解决费用争议。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。公司前期为小何垫付了医疗费用。工伤保险基金赔付后，公司要求小何返还垫付费用，小何却认为自己受伤遭受了损失，不应该返还。双方就费用返还问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、一般工伤认定书主要用于认定工伤，不涉及费用返还公司问题，但公司前期垫付费用，在工伤保险基金赔付后，员工需返还。本案中公司垫付了小何医疗费用，小何应返还。
2、若员工与公司有费用争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。小何和公司协商未达成一致，此时可通过申请劳动仲裁解决争议。
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