公司经营不下去员工有经济补偿吗
- 律师解析
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当公司经营不善，无法继续维持下去，进而解除劳动合同时，员工通常能获得经济补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位出现经营困难等状况，进行经济性裁员，或者按照企业破产法规定进行重整，从而与员工解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。
具体规则如下：
1.每满一年，支付一个月工资；
2.工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当遇到这种情况，员工可以先尝试与公司就补偿事宜进行协商。
如果协商未能达成一致，员工还可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作了3年。近期公司经营不善，突然宣布与小何解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。小何认为公司应给予经济补偿，而公司则称经营困难无力支付。双方为此产生争议，小何希望通过合理途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。小何工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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