闪腰算工伤吗
- 律师解析
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闪腰能否认定为工伤，要根据具体情况来判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
可认定工伤的情况
如果闪腰发生在工作时间和工作场所内，且是由于履行工作职责导致的，就很可能被认定为工伤。
例如，在搬运重物时，因用力不当闪了腰；
或是长时间弯腰劳作，腰部承受过大压力而闪腰，这些都符合工伤认定条件。
不可认定工伤的情况
要是闪腰不是发生在工作时间和工作场所内，或者与工作内容没有关联，通常不能认定为工伤。
比如在工作间隙，同事间互相打闹导致闪腰，或者因个人姿势不当闪腰，这类情况就不符合工伤认定标准。
工伤认定申请流程
发生闪腰情况后，要及时就医。
单位应在30日内申请工伤认定；
若单位未申请，职工可在1年内自行申请。
案情回顾:
小何是一家工厂的工人。某天工作时，他在搬运重物过程中突然闪了腰，疼痛难忍。小何认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因闪腰，应认定为工伤。但工厂却觉得小何可能是自身姿势不当导致闪腰，与工作无关，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小何在搬运重物时闪腰，符合工作时间、工作场所且因工作原因的条件，通常可认定为工伤。
2、若工厂认为小何闪腰与工作无关，需提供证据证明。发生闪腰情况后，小何应及时就医，若工厂不在30日内申请工伤认定，小何可在1年内自行申请。
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