煤矿劳务派遣工被辞退怎么办
- 律师解析
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当煤矿劳务派遣工遭遇被辞退的情况，可按以下步骤妥善处理：
1.明确辞退原因：
若辞退原因符合《劳动合同法》第39条规定，像严重违反用人单位规章制度这类情形，用工单位会将其退回，此时劳务派遣单位有权解除合同，并且无需支付补偿。
若属于《劳动合同法》第40条、41条规定的情形，用工单位退回后，劳务派遣单位解除合同则应支付经济补偿。
补偿标准为每满一年支付一个月工资。
2.应对违法解除情况：
如果劳务派遣单位违法解除合同，劳动者有两个选择。
一是要求继续履行合同；
二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.解决争议：
双方若存在争议，劳动者可先尝试与相关方面协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小何是一名煤矿劳务派遣工，被用工单位退回。劳务派遣单位决定解除与小何的合同。小何认为自己并不存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，应获得经济补偿。而劳务派遣单位称小何严重违纪，解除合同无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若小何存在第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度，劳务派遣单位解除合同无需补偿；若属第40条、41条规定情形，单位应按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。
2、若劳务派遣单位违法解除合同，小何可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。双方有争议，小何可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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