老板拖欠员工工资怎么解决问题
- 律师解析
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当老板拖欠员工工资时，员工可按以下步骤解决：
1.协商解决：
员工可以与老板进行面对面沟通，明确指出老板拖欠工资的问题，要求其及时支付工资，并和老板确定一个具体的支付时间，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若与老板协商后没有达成满意结果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令老板在规定期限内支付工资。
如果老板逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，员工要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后提交申请。
4.提起诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工通过这些合法途径维权，能有效保障自身的劳动报酬权益。
案情回顾:
小何、小李等数名员工在一家公司工作，老板以资金周转困难为由，长期拖欠他们的工资。员工们多次与老板协商，要求及时支付工资并确定支付时间，但老板始终未兑现承诺。于是，员工们向劳动监察部门投诉，老板仍未按时支付。之后，员工们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、员工与老板协商工资支付问题，这是解决劳动纠纷的常见方式，体现了对双方沟通解决问题的尊重。
2、劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，此规定保障了员工权益。
3、员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交材料，符合法律程序。
4、若员工对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，进一步维护自身劳动报酬权益。
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