工伤有期限限制年龄吗
- 律师解析
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1.工伤认定与年龄及劳动关系的一般情况
工伤认定通常没有严格的年龄上限，其核心与劳动关系紧密相关。
依据法律规定，只要和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且符合工伤认定情形，就能够申请工伤认定。
2.超法定退休年龄未享养老待遇的情况
达到或超过法定退休年龄，但没有办理退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原用人单位工作时，若受到事故伤害或者患上职业病，用人单位需要依法承担工伤保险责任。
3.招用已达退休年龄人员的情况
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，这些人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病。
如果招用单位已通过按项目参保等方式为他们缴纳了工伤保险费，那么就可以按规定认定为工伤。
总之，工伤认定的关键在于是否存在受法律保护的劳动关系以及参保情况。
案情回顾:
小许已达到法定退休年龄，但未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作。工作期间，小许因意外事故受伤。用人单位认为小许已达退休年龄，不应认定为工伤；而小许则认为自己与单位仍存在劳动关系，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）且符合工伤认定情形，均可申请工伤认定。小许虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受相关养老保险待遇，继续在原单位工作，与单位存在劳动关系，符合工伤认定的基本条件。
2、在此情况下，用人单位依法应承担工伤保险责任。所以，小许此次受伤应认定为工伤。
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工伤有期限限制年龄吗
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工伤认定受年龄限制吗？
工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。达到或超过法定退休年龄继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
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