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工伤发生后公司应该怎么做

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-12
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律师解析
工伤发生后,公司可按以下步骤处理:
1.及时救助:
员工发生工伤后,公司应立即行动起来,第一时间将受伤员工送往附近的医疗机构进行救治,为员工争取宝贵的治疗时间,确保员工能得到及时有效的治疗。
2.报告备案:
公司要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况,经相关部门同意,申请时间可适当延长。
若公司未在规定时间内提交申请,那么在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用,都得由公司自己负担。
3.配合调查:
在社会保险行政部门对事故展开调查核实时,公司要积极配合,如实提供与事故相关的各种材料和信息,以便调查顺利进行。
4.支付待遇:
若公司依法为员工缴纳了工伤保险,部分工伤待遇会由工伤保险基金支付;
要是公司没有缴纳工伤保险,就得承担全部赔偿责任,像员工的医疗费停工留薪期工资等都得公司负责支付。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时不幸受伤。公司将其送往医院后,却未在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,且未积极配合调查,未如实提供相关材料。该公司也未依法为小许缴纳工伤保险。小许要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等费用,公司以各种理由推诿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,公司有及时救助受伤员工的义务,小许受伤后公司虽送往医院,但未按规定时间进行工伤认定申请,若未获同意延长,在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
2、公司有配合调查的责任,其未如实提供材料属于失职。另外,公司未依法缴纳工伤保险,需承担小许全部赔偿责任,包括医疗费、停工留薪期工资等。
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