工伤保险带薪休假有多久
- 律师解析
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1.停工留薪期定义
工伤保险里的带薪休假通常指的是停工留薪期。
按照《工伤保险条例》规定，当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，就会进入停工留薪期。
2.工资待遇保障
在停工留薪期内，职工原本的工资和福利待遇不会改变，所在单位会按月支付相应工资。
3.期限规定
停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的期限不能超过12个月。
4.评定伤残等级后
一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
5.期满后治疗及护理
若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理的，这个护理责任由所在单位承担。
案情回顾:
小许在工作中不幸遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期最多给12个月，12个月后就停发工资。但小许伤情严重，12个月根本无法康复，他希望延长停工留薪期，双方因此产生争议。小许申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，委员会认定可以适当延长。可公司仍不认可，拒绝按月支付工资。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许符合该情形，公司应正常支付工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。小许已获委员会认定，公司拒绝支付延长期间工资的行为违法。
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