工伤赔付包括哪些项目分别由谁承担
- 律师解析
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工伤赔付项目及承担主体主要分为以下两类：
用人单位承担
1.停工留薪期工资福利：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，用人单位需按月支付给职工。
2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：
若五级、六级伤残职工难以被安排工作，用人单位要按月为他们发放伤残津贴，保障其基本生活。
3.一次性伤残就业补助金：
当职工因工伤致残，被鉴定为五级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工重新就业。
工伤保险基金承担
1.治疗与康复费用：
包含符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤期间，可获得相应的伙食补助。
3.异地就医交通食宿费：
经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
4.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，按规定标准支付。
5.一至四级伤残职工伤残津贴：
一至四级伤残职工可按月领取按规定标准发放的伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金：
五级至十级伤残职工终止或解除劳动合同时可获得。
7.劳动能力鉴定费：
进行劳动能力鉴定产生的费用由工伤保险基金支付。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作中不幸受伤被认定为工伤。经鉴定为五级伤残，小许提出解除劳动合同。公司认为应仅承担停工留薪期工资福利，其他费用都应由工伤保险基金支付；小许则要求公司支付五级伤残的伤残津贴和一次性伤残就业补助金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，所以公司应支付小许停工留薪期工资福利。
2、五级伤残难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴；职工因工伤致残被鉴定为五级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。因此，小许要求合理，公司应支付相应费用。而治疗工伤的医疗费用等项目由工伤保险基金承担。
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工伤赔付包括哪些项目分别由谁承担
一键咨询
工伤待遇由用人单位支付的部分包括哪些项目？
工伤待遇由用人单位支付的部分包括包括工伤医疗待遇、伤残待遇还有死亡待遇。在工伤医疗待遇中主要包括了医疗待遇和停工留薪期内以及康复待遇。职工因为工作的原因受伤之后给予职工的一种补偿，主要是让受了工伤的职工在生活和医疗上有一定的保障。
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