公司拖欠工资和社保应该如何赔偿
- 律师解析
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当公司出现拖欠工资和社保的情况，劳动者依法能获得相应赔偿。
拖欠工资赔偿情况
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但其逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%以上、100%以下的标准加付赔偿金。
拖欠社保处理办法
目前虽没有针对拖欠社保的直接赔偿规定，但用人单位有义务补缴社保费用。
若劳动者因公司拖欠社保而解除劳动合同，也能获得和拖欠工资时一样的经济补偿。
劳动者遇到此类问题，可先尝试与公司协商解决。
若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司经营不善，开始拖欠小许的工资，且未为其缴纳社保。小许多次与公司协商，要求支付工资和补缴社保，但公司以各种理由拖延。小许无奈之下，决定维护自身权益，争议焦点在于公司是否应支付拖欠工资及相应赔偿，是否应补缴社保。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，公司应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2、对于拖欠社保，虽无直接赔偿规定，但公司应补缴。小许因公司拖欠社保解除劳动合同，同样可获上述经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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