员工离职后社保有什么补偿
- 律师解析
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员工离职后，通常社保本身不会有补偿，但在某些特定情形下，单位需要给予赔偿，具体如下：
1.单位未依法缴纳社保导致员工离职：
依据《劳动合同法》，若员工因为单位未依法缴纳社保而选择离职，单位需支付经济补偿。
补偿金额根据员工的工作年限来计算，工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
2.单位未缴社保给员工造成损失：
如果单位未缴纳社保影响了员工的医保报销，或者导致员工无法正常领取养老金等，员工有权要求单位赔偿这部分损失。
若单位存在应缴未缴社保的情况，员工可向当地社保部门进行投诉，要求单位补缴社保，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期离职。小许发现工作期间公司未依法为其缴纳社保，影响了医保报销。小许认为公司此举给自己造成损失，且自己因公司未缴社保而离职，公司应给予经济补偿。公司则称社保本身无补偿，拒绝小许要求。小许遂向社保部门投诉，要求公司补缴社保并给予赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保致员工离职，单位应支付经济补偿。小许因公司未缴社保离职，公司需按小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、单位未缴社保给小许造成医保报销损失，小许有权要求公司赔偿该部分损失。同时，小许向社保部门投诉，社保部门会要求公司补缴应缴未缴的社保。
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