员工出现工伤单位应如何处理
- 律师解析
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当员工出现工伤时，单位可按以下步骤处理：
1.及时救助：
员工发生工伤后，单位要争分夺秒，第一时间将员工送往附近具备救治条件的医疗机构。
在送医途中，尽量确保员工身体平稳，避免造成二次伤害，全力保障员工的生命安全。
2.报告与认定：
自事故伤害发生之日起30天内，单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到一些特殊情况，比如事故调查困难等，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
如果单位没有在规定时间内提交申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用，就需要单位自己承担。
3.鉴定：
员工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，单位要安排员工进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。
4.赔付：
单位要为员工申请工伤保险待遇。
若单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。
若单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后单位需偿还这笔费用。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不幸发生工伤。公司虽及时送其就医，但未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许经治疗伤情稳定后，被鉴定存在残疾、影响劳动能力。公司未依法为小许缴纳工伤保险费，小许要求公司支付工伤保险待遇，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用应由其负担。
2、公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若公司不支付，工伤保险基金可先行支付，之后公司需偿还。
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