工伤认定完多久能赔付工资
- 律师解析
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工伤认定完后，赔付工资的时间要分不同情况来看：
1.单位缴纳工伤保险：
当单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定完成后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
之后，职工或单位要向社保经办机构申请相关待遇。
社保经办机构审核通过申请后，通常会在一两个月内支付包括伤残补助金等在内的相关费用。
另外，在职工停工留薪期，单位需按照职工原来的工资福利待遇，按月支付工资给职工。
2.单位未缴纳工伤保险：
按照《工伤保险条例》规定，这种情况下单位要支付全部赔偿费用。
支付时间很大程度取决于单位的态度。
如果单位积极配合，在工伤认定完成后就会及时支付赔偿。
但如果单位故意拖延，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁一般会在受理后的45天内结束，要是情况复杂，最多可延长15天。
仲裁裁决生效后，单位必须执行。
若单位不执行，职工可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。其所在单位有的为职工缴纳了工伤保险，有的未缴纳。缴纳保险的单位，在劳动能力鉴定确定伤残等级，社保经办机构审核通过待遇申请后，一两个月内支付相关费用，单位按月支付停工留薪期工资。未缴纳保险的单位，态度不一，有的配合及时支付，有的拖延。小许因单位拖延赔付，决定通过劳动仲裁维权。
案情分析:
1、若单位缴纳工伤保险，社保经办机构审核通过后一般一两个月支付费用，单位应按月支付停工留薪期工资，这符合相关规定。
2、若单位未缴纳工伤保险，依《工伤保险条例》单位支付全部赔偿。单位拖延时，职工可申请劳动仲裁，仲裁受理后一般45日结束，复杂可延长15日，裁决生效后单位不执行，职工可申请法院强制执行。
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