工伤员工享受哪些待遇
- 律师解析
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工伤员工享受的待遇因情况而异，具体如下：
1.医疗救治期：
工伤员工在医疗救治期间，可享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金支付。
此外，住院期间有伙食补助费，到统筹地区以外就医产生的交通食宿费也由基金承担。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不过这个期限一般不超过12个月。
2.伤残情况：
经过劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，员工能获得一次性伤残补助金。
如果是1-4级伤残，员工可按月领取伤残津贴。
而5-10级伤残的员工，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.工亡情况：
若员工因工伤不幸死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这些待遇为工伤员工及其家属提供了一定的生活保障和经济补偿。
案情回顾:
小许是一家工厂的员工，在工作中不幸受伤。在医疗救治期间，工厂认为小许治疗费用中部分不符合工伤保险诊疗项目目录标准，不应由工伤保险基金支付，且只愿支付6个月停工留薪期工资。经劳动能力鉴定，小许为5级伤残，工厂以经营困难为由，不愿支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许与工厂就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，应从工伤保险基金支付，工厂认为部分费用不应支付缺乏依据。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，工厂只支付6个月工资的做法错误。
2、小许被鉴定为5级伤残，解除劳动关系时，工厂应依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以经营困难为由拒绝支付不合法。
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