拖欠工资要求补偿的要求有哪些
- 律师解析
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当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者依法能要求相应补偿，具体情况如下：
1.支付工资报酬与经济补偿：
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，要是用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，那么除了要在规定时间内把工资报酬全额支付给劳动者，还得额外加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
例如，若劳动者工资报酬为5000元，那经济补偿金就是1250元。
2.支付赔偿金：
按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
如果用人单位逾期还是不支付，就得按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.解除合同并获补偿：
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限给予经济补偿。
工作每满一年，就支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小许于3月入职某公司。自5月起，公司开始拖欠小许工资。小许多次催要无果，后向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许遂以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司克扣或无故拖欠小许工资，除需全额支付工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、按照《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应根据小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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