试用期辞职拖欠工资怎么办
- 律师解析
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试用期辞职后遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：
发现工资被拖欠，首先和用人单位沟通。
明确告知对方，依据法律规定，按时支付工资是其应尽的法定义务，要求他们及时支付所拖欠的工资。
这样做既能给单位一个改正的机会，也有利于保持相对和谐的关系。
2.进行投诉：
如果协商没有取得效果，可以向当地劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
要是单位逾期仍不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司试用期期间工作一个月后决定辞职。然而，公司却以各种理由拖欠其工资。小许先与公司协商，要求按时支付工资，强调这是公司的法定义务，但公司拒绝支付。小许无奈之下，不知后续该如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、小许在与单位协商无果的情况下，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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试用期辞职拖欠工资怎么办
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依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律的规定，劳动者在试用期内辞职，而所在的用人单位有拖欠工资行为的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。
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拖欠工资 辞职怎么办
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
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