公司倒闭遣散员工怎么赔偿酒店
- 律师解析
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1.赔偿主体说明
你提到的表述或许存在错误。
通常情况下，当公司倒闭进行人员遣散时，需要对员工给予赔偿，而非赔偿酒店。
这是因为公司倒闭会导致员工失去工作，员工的权益需要得到保障。
2.赔偿依据及计算方式
依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，公司应向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关。
具体来说，每满一年就支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.维权途径
如果公司拒绝支付这笔经济补偿，员工可以先尝试与公司进行协商，和平解决问题。
要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入处理。
此外，员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许、小李、小胡三人在一家公司工作多年。公司因经营不善面临倒闭，在遣散员工时，公司却认为无需对员工进行赔偿，还称可能要员工赔偿酒店相关费用。小许等三人则认为公司应按照法律规定给予他们经济补偿，双方因此产生争议，多次协商无果。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司拒绝支付，小许等员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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