劳动部门工伤认定取证流程是啥
- 律师解析
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劳动部门工伤认定取证流程如下：
1.提出申请：
用人单位、工伤职工或其近亲属等，要在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
同时，需提交申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
2.材料审核：
劳动保障行政部门收到申请后，会仔细审核提交的材料。
若发现材料不完整，会明确要求申请人补充缺失的材料，以确保申请信息的全面性。
3.调查核实：
在必要情况下，劳动保障行政部门会开展调查。
他们有权进入相关单位和事故现场，实地了解情况；
会查阅与工伤认定有关的资料，还会询问有关人员并制作调查笔录；
采用记录、复印、录音、录像等多种方式获取与工伤认定相关的证据材料。
4.作出决定：
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般在60日内作出工伤认定决定。
如果事实清晰明了，会在15日内作出决定。
之后，会以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在的单位。
案情回顾:
小许在工作中受伤，他的近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门审核时发现部分材料不完整，要求其补充。之后，部门认为有必要进行调查核实，进入小许所在单位和事故现场，查阅相关资料并询问有关人员。小许所在单位认为无需如此调查，双方产生争议。
案情分析:
1、劳动保障行政部门按规定流程对工伤认定申请进行处理，在材料不完整时要求补充，必要时开展调查核实，其行为合法合规。
2、小许所在单位认为无需调查缺乏依据，劳动保障行政部门有权根据情况决定是否调查，以确保工伤认定的准确性。最终，劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定并书面通知相关方。
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