员工停工留薪主动上班算加班吗
- 律师解析
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员工在停工留薪期主动上班是否算加班，要分情况判断：
1.明确停工留薪期：
它指职工因工作遭受事故伤害，或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。
在此期间员工本应安心养伤。
2.单位安排工作情况：
要是单位在停工留薪期给员工安排了工作，且工作量超出正常工作任务，那超出的部分一般能认定为加班。
因为正常工作任务是员工在非特殊时期的常规工作量，超出部分属于额外劳动。
3.员工自行到岗情况：
若单位没安排，员工自行到岗工作，且工作内容属于正常工作范围，通常难以认定为加班。
这是因为员工主动放弃了停工休息的权利，其到岗工作可看作是自愿行为。
不过，若有证据表明单位默认或鼓励员工在停工留薪期工作，并且工作时间超过了正常工作时长，就可能被认定为加班。
这种情况下，员工有权向单位主张加班费。
案情回顾:
小许是一名公司员工，在工作中受伤进入停工留薪期。期间，小许主动回到公司上班。小许认为自己在停工留薪期工作应算加班，公司需支付加班费。而公司则认为，小许是主动到岗，且工作内容在正常范围内，不应认定为加班。双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断员工在停工留薪期主动上班是否算加班，需先看单位有无安排工作。若单位安排了超出正常工作任务的工作，超出部分一般可认定为加班。本案中需明确公司有无额外安排工作。
2、若单位未安排，员工自行到岗且工作内容在正常范围内，通常难以认定为加班。但若有证据证明单位默认或鼓励员工工作，且工作时间超出正常时长，可能被认定为加班，员工有权主张加班费。需看小许有无相关证据。
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