工伤休假结束员工不回来上班咋办
- 律师解析
-
当工伤休假结束后员工未返回岗位，单位可按以下步骤处理：
1.书面通知返岗：
以书面形式正式通知员工，明确指出其工伤休假已结束，并要求在规定期限内返回工作岗位。
通知内容要清晰、具体，可包含返岗时间、岗位等信息。
同时，务必保留好通知凭证，如快递回执、邮件发送记录等，以备后续查询。
2.了解未返岗原因：
与员工沟通，了解其不返岗的原因。
若员工是因正当理由，像旧伤复发需继续治疗，应要求其提供医院诊断证明等相关材料。
经核实后，按照规定为其继续安排相应假期，保障员工权益。
3.处理无正当理由逾期不返岗情况：
若员工无正当理由逾期未返岗，单位可依据内部规章制度进行处理。
若单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，在员工达到规定的旷工天数后，单位可按严重违纪解除劳动合同。
在此过程中，要注意保存好员工旷工的相关证据，避免后续产生劳动纠纷。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤后开始休假。工伤休假结束后，小许未按时返回工作岗位。单位书面通知小许返岗，明确告知其休假已结束并要求限期回来，但小许仍未返岗。单位了解情况，小许无法提供正当理由及相关证明，单位规章制度明确旷工属严重违纪且已公示，小许旷工达到规定天数，单位决定解除与小许的劳动合同，小许对此不满。
案情分析:
1、单位在工伤休假结束后书面通知小许返岗并保留凭证，此做法符合规定，保障了程序的正当性。
2、单位了解小许未返岗原因，小许无正当理由逾期不返岗，单位依据已公示的规章制度按严重违纪解除劳动合同，并保存相关证据，该处理方式合理合法，可避免后续劳动纠纷。
0
问题没解答? 125433人选择咨询律师
工伤休假结束员工不回来上班咋办
一键咨询
