哪些情况不得报工伤
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，有几种情形不能认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪：
当职工的伤害是在实施故意犯罪活动期间发生的，不能进行工伤申报。
例如，职工为了谋取财物故意去盗窃，在盗窃过程中被他人反抗并致伤，这种情况就不能认定为工伤。
2.醉酒或者吸毒：
如果职工处于醉酒或吸毒状态，由于这些行为会使他们失去对自身的正常控制能力，在此期间遭受的伤害不能认定为工伤。
因为醉酒和吸毒本身是违反行为规范的，不应将由此导致的后果归结为工伤。
3.自残或者自杀：
职工故意对自己造成伤害，或者实施结束自己生命的行为，都不符合工伤认定的条件。
工伤认定是针对工作中因意外等客观原因导致的伤害，而自残和自杀是主观故意行为。
另外，申请工伤认定时，要在合理时间内提出，并提供真实的材料。
一旦发现存在隐瞒、欺骗等行为，同样无法通过工伤认定。
案情回顾:
小许受雇于某公司。一日，小许醉酒后在工作场地操作机器时不慎受伤。小许家属认为小许是在工作时间、工作场所受伤，应认定为工伤并要求公司赔偿。但公司认为小许醉酒工作，根据相关规定不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在醉酒状态下，因自身行为失去正常控制而遭受伤害，不能认定为工伤。小许醉酒后操作机器受伤，符合此情形，不应认定为工伤。
2、工伤认定需遵循相关规定，不仅要考虑时间和场所因素，还需排除不得认定工伤的情形。小许家属仅以工作时间和场所要求认定工伤，不符合法律规定。
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