工伤保险计算方法是什么
- 律师解析
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工伤保险待遇的计算会根据不同项目而有所不同，以下为你详细介绍：
1.医疗费用：
若医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这部分费用将从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者有其他特殊情况，经相关部门确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：
对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；
五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，伤残津贴分别为本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残补助金：
一级至十级伤残对应的一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
5.一次性工亡补助金：
该补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，具体的工伤保险待遇计算要结合实际情况和当地的相关规定来确定。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。在核算工伤保险待遇时，小许与单位就待遇计算产生争议。小许认为自己的停工留薪期应延长至24个月，单位却只同意12个月；同时，在一次性伤残补助金计算上，小许觉得应按较高标准，单位则主张按较低标准。
案情分析:
1、关于停工留薪期，根据规定原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长但不超12个月。小许若要延长至24个月，需证明伤情严重符合条件。
2、一次性伤残补助金应根据小许的伤残等级，按照对应月数的本人工资计算。双方应依据实际伤残等级及小许的工资情况，结合当地规定准确核算。
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