农民工讨薪是要走劳动仲裁吗
- 律师解析
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农民工讨薪并非只有劳动仲裁这一条路，其实有多种途径可供选择。
有劳动合同的情况
如果农民工与用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系且对工资发放有争议，首先可以尝试与用人单位进行协商。
心平气和地坐下来，把工资问题谈清楚，争取达成一致意见。
要是协商不成，农民工可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据实际情况，责令用人单位支付工资。
此外，还能向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员从中斡旋，促成双方和解。
如果前面这些方法都行不通，就可以考虑走劳动仲裁。
这是劳动争议处理的法定前置程序，农民工需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
没有劳动合同的情况
若农民工没有与用人单位签订劳动合同，属于劳务关系，此时可直接向法院提起诉讼。
等法院判决生效后，如果用人单位不履行判决，农民工可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名农民工，他在小李的建筑公司工作后，公司却未支付其工资。小许与公司有劳动合同，双方对工资数额存在争议。小许先尝试与公司协商，未能解决问题。他又向劳动监察部门投诉，公司仍未支付工资。之后他向劳动争议调解组织申请调解，也未达成一致。小许不知接下来该如何讨薪。
案情分析:
1、由于小许与公司存在劳动关系且有劳动合同，协商、投诉、调解都无法解决工资争议，此时他可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，走劳动仲裁程序，因为这是劳动争议的法定前置程序。
2、若小许与公司不存在劳动关系，属于劳务关系，那么他可直接向法院起诉，待法院判决后，若公司不履行，可申请强制执行。
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