公司一直拖欠工资可以索赔几倍补偿吗
- 律师解析
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在实际工作中，劳动者可能会遇到公司拖欠工资的情况。
根据《劳动合同法》，当出现这种情况时，劳动者有相应的维权途径和补偿可争取。
首先，劳动者可先向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门在接到投诉后，会责令公司限期支付拖欠的工资。
若公司在规定期限内仍不支付，那么公司需按应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
其次，依据《劳动合同法》第三十八条，如果劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定：
每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，则支付半个月工资。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者在满足上述条件的情况下，是可以获得加付赔偿金以及经济补偿的。
这为劳动者维护自身合法权益提供了法律保障。
案情回顾:
小许于3月入职某公司。自5月起，公司开始拖欠小许工资。小许多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小许遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付加付赔偿金及经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条，公司应按小许工作年限支付经济补偿，小许工作超一年，应获一个月工资的经济补偿。
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