单位报工伤社保局不认咋办
- 律师解析
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当单位申报工伤但社保局不予认可时，可按以下步骤处理：
1.了解原因并采取救济措施：
查看社保局出具的不予认定工伤决定书，上面会明确列出不予认定的理由和依据。
若对该结论有异议，有两种维权途径。
一是在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社保局的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；
二是在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2.收集工伤证据：
为了支持自己的工伤主张，要收集相关证据。
例如劳动合同，它能证明与单位的劳动关系；
医疗诊断证明，可体现受伤情况；
事故现场证人证言，能还原事故发生时的实际状况。
在复议或行政诉讼过程中，将这些证据提交给相关部门，并充分说明情况。
3.配合调查审理：
在整个过程中，要积极配合相关部门的调查和审理工作。
按照要求及时提供资料，并如实陈述事实，以便相关部门能准确了解情况，做出公正的判定。
案情回顾:
小许是某单位员工，工作时受伤，单位为其申报工伤。然而，社保局作出不予认定工伤的决定。小许认为自己确系工作中受伤，应当认定为工伤，对社保局的决定不服，于是打算维护自己的权益，解决工伤认定的问题。
案情分析:
1、小许应先查看社保局出具的不予认定工伤决定书，明确其不予认定的理由和依据。若不服该结论，可在收到决定书60日内，向社保局上一级主管部门或本级政府申请行政复议，也能在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。
2、小许要收集证明属于工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，并在复议或诉讼时向相关部门说明情况并提交证据，同时积极配合调查和审理，按要求提供资料与陈述事实。
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