被公司恶意待岗辞职算不算被迫辞职
- 律师解析
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1.被迫辞职的判定
被公司恶意待岗后辞职通常算被迫辞职。
根据《劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬，同时按约定为劳动者提供劳动条件。
公司恶意安排待岗，这明显违背了合同约定，没能为劳动者提供正常的劳动条件，属于侵害劳动者权益的行为。
2.经济补偿主张
当劳动者因为公司恶意待岗而辞职时，这种情况符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。
在此情况下，劳动者可以主张被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.维权途径
如果劳动者与公司就此事协商不成，那么可以收集公司恶意待岗等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
这样能让自己的权益得到更有效的保障。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司在未与小许协商且无正当理由的情况下，安排小许待岗，期间工资也大幅降低。小许认为公司是恶意待岗，严重损害了自己的权益，于是向公司提出辞职。小许要求公司支付经济补偿，但公司以小许是主动辞职为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬并提供劳动条件。该公司恶意安排待岗，违背合同约定，未提供正常劳动条件，侵害了小许权益。
2、小许因公司恶意待岗辞职，符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”情形，可主张被迫辞职。小许有权要求公司按工作年限支付经济补偿，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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