跟着小老板干活工伤如何赔偿
- 律师解析
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在为小老板工作时遭遇工伤，可通过以下途径获得赔偿：
1.确定劳动关系：
要先明确与工作方的劳动关系。
若小老板所在单位具备用工主体资格，那么你和小老板的单位存在劳动关系；
若小老板没有用工主体资格，通常会参照劳动关系处理，此时由具备用工主体资格的发包方承担相应责任。
2.申请工伤认定：
在事故伤害发生之日起1年内，你需向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：
等伤情相对稳定后，你可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
这一鉴定结果是赔偿的重要依据。
4.根据鉴定结果赔偿：
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若单位为你投了工伤保险，相关赔偿将由工伤保险基金支付；
若单位未投保，则由单位支付。
若单位拒绝支付，你可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉来维护自己的权益。
案情回顾:
小许跟着小老板小李干活时遭遇工伤。小许认为小李有赔偿责任，小李却称自己没有用工主体资格，不应承担责任。双方就赔偿主体产生争议。小许受伤后希望尽快获得赔偿，小李则态度消极。
案情分析:
1、首先要确定劳动关系，若小李有用工主体资格，小许与小李的单位存在劳动关系；若小李无资格，可能参照劳动关系处理，由具备用工主体资格的发包方承担责任。
2、小许需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。最后根据鉴定结果，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未投保，由单位支付，单位不支付可申请劳动仲裁或起诉维权。
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