超过48小时没报工伤怎么办
- 律师解析
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在工伤认定申报时间方面，用人单位和受伤害职工等主体有不同的时间规定及处理方式：
1.用人单位申报时间：
用人单位需在规定时间内为职工申报工伤。
若超过48小时但未超过30日，仍可在这30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是超过了30日，必须有特殊情况并经社会保险行政部门同意才行。
若未经同意超过30日申报，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就由该用人单位承担。
2.受伤害职工等主体申报时间：
受伤害职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦经认定为工伤，后续就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。
总之，无论是用人单位还是职工方，都要清楚工伤认定的申报时间，避免因超时而影响权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，用人单位起初未重视。超过48小时后，单位还未申报工伤。在第20天时，单位考虑申报，却又犹豫。而小许家属担心单位拖延，在第25天欲自行申报。双方就由谁申报、申报时间问题产生争议。
案情分析:
1、用人单位虽超过48小时未报工伤，但未超30日，仍可在该期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已超30日，需有特殊情况经社会保险行政部门同意，否则相关费用由用人单位负担。
2、受伤害职工小许的家属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经认定为工伤，小许可按规定享受相应工伤保险待遇。
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