职工工伤认定及赔偿标准是啥
- 律师解析
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职工工伤认定情形
职工工伤认定要符合《工伤保险条例》的相关规定。
1.应认定工伤情形：
在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
2.视同工伤情形：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
3.不得认定工伤情形：
职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。
工伤赔偿标准
1.一次性伤残补助金：
从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，等级越低月数越少。
2.伤残津贴：
按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，随着伤残等级降低比例递减。
3.工伤医疗期待遇：
工伤医疗期内，职工原工资福利待遇保持不变。
4.其他补助金：
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小许是一家工厂的职工。一天工作时，他操作机器时不慎被机器夹伤手臂。工厂认为小许是因操作失误导致受伤，不应认定为工伤，且拒绝承担赔偿责任。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小许在工作时被机器夹伤手臂，符合此规定，应认定为工伤。
2、若小许被认定为工伤，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，在工伤医疗期内原工资福利待遇不变。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
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