劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制

脚踝骨裂工伤伤残等级认定步骤如下：首先，职工被诊断为工伤后，单位应在30日内、未申请时职工等可在1年内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请；接着提交申请表、劳动关系证明等材料；然后社保部门审核，必要时调查核实；60日内作出认定决定；最后向市级劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，具体等级由专业机构依恢复情况判定。

骨折后僵硬能否认定工伤，关键看骨折是否因工作原因导致。按工伤保险规定，职工在工作时间和场所内，因工作受事故伤害等应认定为工伤。若骨折因履行工作职责所致，后续僵硬不影响认定，但需在规定时间由相关主体向社保行政部门申请，提供劳动合同等材料，部门会核实后作决定。若骨折与工作无关，则无法认定。

在别人家做事摔伤一般不能认定为工伤，工伤认定适用于劳动关系，要求用人单位与劳动者存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形。在别人家做事多形成劳务关系，若因劳务致自己受损，双方按各自过错担责。提供劳务方因劳务受损，依双方过错确定赔偿；因第三人致损，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。