不签订劳动合同怎么受伤赔偿
- 律师解析
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在实际工作中，即便劳动者未与用人单位签订劳动合同，因工受伤后依然能够获得相应赔偿。
不过，在此之前，需要做好以下几步：
1.证明劳动关系：
可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来确定与用人单位存在劳动关系。
这些材料是关键证据，能为后续的赔偿申请奠定基础。
2.申请工伤认定：
确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者本人、其近亲属或者工会组织，可向社保行政部门提出工伤认定申请。
社保行政部门会根据具体情况进行审核和认定。
3.进行劳动能力鉴定：
被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这是确定赔偿标准的重要依据。
4.获取赔偿：
赔偿项目通常会依据伤残等级来确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向单位追偿。
如果与单位就赔偿问题协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作期间小许因工受伤，公司以未签合同不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小许为获赔偿，打算证明劳动关系并申请工伤认定，与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律，即便未签订劳动合同，劳动者因工受伤仍可获赔偿。小许可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与公司存在劳动关系。
2、小许或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依此而定。若公司未缴纳工伤保险，应按标准支付费用，若不支付，工伤保险基金先行支付后向公司追偿。协商不成，小许可申请劳动仲裁维权。
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