工伤9级单位赔偿多少钱
- 律师解析
-
工伤9级赔偿涉及多项因素，赔偿主要分为两大部分：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。
这里所指的本人工资，是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性伤残就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，这笔费用由用人单位支付。
不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以广东为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金是八个月的本人工资。
此外，赔偿还可能包含停工留薪期工资等。
要核算具体的赔偿数额，需明确所在地区，并结合本人工资情况。
若遇到赔偿问题，可先与单位协商；
协商不成，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。工伤保险基金按规定支付了一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。但在劳动合同期满终止后，小许与单位就一次性伤残就业补助金产生争议。单位认为应按较低标准赔偿，而小许认为应按照所在广东省规定的九级伤残八个月本人工资的标准执行，双方协商无果。
案情分析:
1、从法律规定来看，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，此部分基金已正常支付。
2、对于一次性伤残就业补助金，在广东九级伤残标准为八个月本人工资，单位应按此规定执行。小许可与单位进一步协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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