工伤一次性伤残补助金如何领
- 律师解析
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领取工伤一次性伤残补助金，可按以下步骤进行：
1.工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。
要是单位没有提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年之内直接申请。
2.劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定之后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。
3.申请待遇：
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及身份证等材料，然后向社保经办机构提出领取一次性伤残补助金的申请。
社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会将一次性伤残补助金拨付给职工本人或者其所在单位。
案情回顾:
小许在工作中受伤，其所在单位未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位不作为，而单位称有特殊情况，且已和小许沟通让他自己申请。小许在受伤10个月后自行申请了工伤认定，经治疗伤情稳定后进行了劳动能力鉴定，之后准备好相关材料向社保经办机构申请一次性伤残补助金，社保经办机构以单位未及时申请工伤认定存在问题为由，暂未拨付补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，单位未及时申请存在过错。
2、小许在1年内自行申请工伤认定符合法律规定。社保经办机构不能仅因单位申请时间问题而拒绝拨付补助金，应按流程审核小许提供的材料，若材料齐全符合条件，应及时拨付。
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工伤一次性伤残补助金如何领
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一次性伤残补助金怎么领取？
领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料：1、《工伤认定书》。2、《工伤待遇申报表》。3、《劳动能力鉴定书》。如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
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2、需要提供以下材料(1)工伤职工身份证复印件(2)工伤认定书复印件(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载(4)劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单。
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