员工工伤期间待遇如何发放
- 律师解析
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员工在工伤期间，待遇发放根据不同情况而定，以下为你详细介绍：
1.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
不过，各地对于“原工资”的规定存在差异，通常是指正常出勤月的工资，涵盖了计时工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。
若员工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2.工伤医疗费用：
在工伤医疗期内，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
3.停工留薪期护理：
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么所在单位要负责安排。
若单位没有安排护理，则需支付相应的护理费。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期间，公司仅按照基本工资发放小许工资，小许认为应按照正常出勤月工资包含奖金、津贴等发放。同时，治疗工伤产生费用后，公司称部分费用不符合标准，不应从工伤保险基金支付。而且小许生活不能自理需要护理，公司却未安排护理也未支付护理费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司仅发基本工资的做法不合法，应按规定足额发放。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，公司应准确界定费用范围，不应无故否定。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未安排护理则需支付相应护理费。
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